Qu’est ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une démarche réglementée par le Code du Travail dont notamment les articles R.6322-35, R.6322-36, R.6322-37 et R.6322-38.
L’encadrement légal vise avant tout à protéger le bénéficiaire.
Comme le précise l’article L.6313-10 du Code du Travail, le bilan de compétences a pour objet de « permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ».
Ainsi, le bilan de compétences a pour but de dessiner le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel afin de mieux connaitre ses atouts.
Le bilan de compétences doit permettre :
• d’explorer et valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations;
• de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation;
• d’utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière;
• une analyse de la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques du territoire de vie et d’activité de la personne.
Chaque consultant peut proposer différents moyens techniques et outils :
• Entretiens, travaux sur des grilles d’analyse (poste de travail, expérience professionnelle, compétences développées, intérêts,…),
• Accès à des outils digitaux et sécurisés (supports, tests, centre de ressources, …),
• Travail de documentation ou d’auto-documentation, rencontres avec des professionnels ou des organismes de formation;
• Différents tests sont proposés : talents, motivations, valeurs, inventaire d’intérêts professionnels et de personnalité, etc.
Modalités d’accès
Présentiel, à distance, à domicile, mixte
Dès que le financement est accepté, la prestation peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Durée
La durée du bilan de compétences varie selon les besoins de la personne.
Elle est au maximum de 24 heures.
Elle se répartit sur plusieurs semaines.
Méthodes
Des méthodes d’accompagnement diversifiées sont proposées aux bénéficiaires du bilan de compétences.
Les modalités pédagogiques, exercices et tests, servent d’évaluation pour la connaissance de soi.
Pré-requis
Aucun pré-requis n’est nécessaire.
Modalités d’évaluation du bilan de compétences
Des entretiens réguliers permettent de suivre l’avancement du travail.
Ils comprennent aussi un point sur l’appropriation des outils par le bénéficiaire.
Lors de la dernière séance, la restitution des résultats du bilan de compétences s’effectue par le biais d’un document de synthèse co-écrit avec le bénéficiaire et de résultats détaillés dont la personne accompagnée est la seule destinataire.
Une évaluation à chaud à l’issue du stage et à froid, 6 mois après sont réalisées.
Accessibilité de nos prestations pour les publics en situation de handicap
La prestation de bilan de compétences est proposée aux personnes en situation de handicap. Nous vous invitons à signaler d’éventuels besoins liés à une situation de handicap. Cela nous permettra d’adapter les modalités de la prestation avant l’entrée en bilan de compétences.
Si nous ne disposons pas des moyens pour répondre à votre demande, nous vous orienterons vers d’autres organismes spécialisés.
Pour toute question contactez la consultante choisie pour le bilan de compétences qui pourra vous mettre en relation avec le Référent Handicap Optéos.
Nos indicateurs
Mis à jour en avril 2023, modifiables tous les semestres.
- Bilan de compétences réalisés : 1
- Taux de réalisation de bilan de compétences : 100%
- Nombre d’enquêtes métier réalisées : 4
- Taux de réalisation des entretiens de suivi à 6 mois : Non concerné
- Taux de bilan de compétences santé-handicap : 0
Envie de changer de métier, ou tout simplement de faire le point sur votre parcours professionnel ?
Vous pouvez télécharger le document récapitulatif Optéos - Bilan de compétences
Cliquez ici : PRESTATION BILAN DE COMPÉTENCES OPTEOS
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